Програма психосоціальна підтримка на робочому місці
Україна, ратифікувавши цілу низку конвенцій МОП із безпеки і здоров’я на роботі та взявши на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄС (в межах Угоди про асоціацію між Україною та ЄС), має сприяти безпечним і здоровим умовам праці. Турбота про ментальне, здоров’я працівників – це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє сталості бізнесу.
Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом.
Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. Тому підприємствам і організаціям потрібно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.
Чому програма психосоціальної підтримки на робочому місці важлива?
Що означає поняття «психосоціальні ризики та їхні фактори»?
Що означає поняття «психологічна безпека» на робочому місці?
Як лідери підприємств можуть створити культуру психологічної безпеки?
Які цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці?
Чому потрібна письмова політика щодо психосоціальної підтримки на робочому місці?
З яких ключових компонентів складається письмова політика щодо психосоціальної підтримки на робочому місці?
Які шляхи покращення ментального здоров’я працівників?
Які стратегії психосоціальної підтримки можуть бути впроваджені на підприємстві, тобто на кого або на що спрямовані втручання і з якою метою?
Які ознаки й симптоми психологічних проблем можуть стати сигналом для раннього втручання керівника чи уповноваженого працівника?
Чому важливо бути на зв’язку зі співробітниками та як можна організувати систему внутрішніх комунікацій у межах програми?
Які показники та інструменти моніторингу й оцінювання програми?
Анкета для оцінювання ресурсів та аналізу поточної ситуації
Анкетування з оцінки психосоціальних потреб (Зразок)
Політика щодо психосоціальної підтримки співробітників (Зразок)
План заходів (дій) в рамках програми психосоціальної підтримки (Зразок)